長(cháng)春市金控集團作為剛剛組建的金融企業(yè)集團，肩負著(zhù)財政改革創(chuàng )新的使命，經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)廣、政策性強、更新快。為了滿(mǎn)足企業(yè)經(jīng)營(yíng)需要，集團員工需要不斷地學(xué)習、儲備、更新知識、積累工作經(jīng)驗，以適應形式和市場(chǎng)變化的需要。因此，集團將業(yè)務(wù)培訓作為人力資源工作中一項重要的基礎工作來(lái)抓。

  集團成立之初，舉行了5場(chǎng)業(yè)務(wù)培訓，截止目前已經(jīng)舉辦培訓11場(chǎng)。一直堅持聘請行業(yè)專(zhuān)家進(jìn)行培訓、授課，確保給員工提供一個(gè)專(zhuān)業(yè)的培訓氛圍。2018年更是加大了培訓力度，將培訓工作列年度工作計劃。2018年全年計劃安排培訓12次。今年，集團已經(jīng)組織了5次培訓，完成了培訓計劃進(jìn)度的42%。培訓內容包括：公共常識、PPP業(yè)務(wù)、企業(yè)價(jià)值發(fā)現、資管新規等內容。為了確保員工對培訓的重視，集團將培訓考試效果納入績(jì)效考核范圍，對培訓考試不合格的人員在績(jì)效方面予以警示。

  為檢驗上半年培訓效果，提高員工學(xué)習自覺(jué)性，集團于6月28日組織了員工業(yè)務(wù)考試。本次考試試題由公司培訓專(zhuān)家、高管人員統一命題，并由高管人員監考閱卷，確保了考試的公平、公正。本次考試納入員工績(jì)效考核，作為員工半年度培訓效果的評價(jià)指標。從考試的整體情況來(lái)看，本次考試整體情況良好，無(wú)考試不合格人員，大部分員工考試成績(jì)優(yōu)秀。

  員工的培訓考試成績(jì)是檢驗培訓效果方式之一，在未來(lái)的工作中，員工還需要進(jìn)一步學(xué)以致用，將所學(xué)到的業(yè)務(wù)知識應用到實(shí)際工作中，為集團發(fā)展起到應有的作用。集團將繼續按計劃、有針對性的開(kāi)展相關(guān)業(yè)務(wù)培訓，并定期舉辦業(yè)務(wù)考試，確保培訓效果，逐步營(yíng)造學(xué)習型、研究型企業(yè)的氛圍和企業(yè)形象。